管理制度及员工承诺

规章制度 2020-04-22 15:06:52

管理制度及员工承诺

1、基本条件:年满18周岁以上,48周岁以下,有志于从事餐饮工作,身体健康,无不良嗜好,能吃苦耐劳,服从管理分配,头脑灵活,能以本店利益为重,顾全大局。

2、员工档案表必须如实填写,如有虚假,本店有权作出相应处理。本店根据用工需要,可辞退超编人员与不合格员工,辞工前店方会提前告之员工,员工如解除劳动关系,须提前30天以书面形式递交辞工申请,并交回本店所发的一切物品和有关资料,否则不予办理相关手续,辞工以批准日期为准。

3、员工必须按时上下班,不得迟到早退。工作时间未经允许,不得离开工作岗位。有迟到、早退、旷工及事假者,不算全勤,旷工每月达到三次或全月旷工达两天者,作自动离职处理,店方不结算任何费用,特殊情况需请短暂事假,须经部门负责人及店方同意。

4、员工必须服从工作安排,做好本职工作,自始至终保持微笑服务,对顾客热情主动。同事间须相互照应,协作服务。工作中要做到三轻:说话轻、操作轻、行走轻,不得在店内奔跑,保持良好的仪容、仪表及个人卫生。做好每天餐前的准备工作,做好餐后的清洁卫生和安全检查工作,值班人员负责做好水、电及门窗关锁。

5、员工待遇按店方与员工协商标准执行,于每月8日前兑现。在店方工作期间,员工生病及店内外发生的.安全责任由员工自行承担。法定节假日按员工与店方协商待遇执行,社会保障问题由员工自行负责。

                                                   承诺人签字:

                                                   年 月 日

以上就是小编整理的管理制度及员工承诺的介绍,希望对您有所帮助。

【图片源于网络,本文由爱扬教育整理发布,转载请注明出处】

【管理制度及员工承诺】相关文章:

1.员工离职管理制度

2.员工加班管理制度

3.员工食堂管理制度

4.员工综合管理制度

5.企业员工管理制度

6.员工出差管理制度

7.员工宿舍管理制度

8.员工宿舍管理制度